吉诺弯刀

        我全面控制了CBC。

        并购后的新公司重新挂牌开市的第一天，是星期一。

        我率部来到了CBC的总部大楼，完成了与旧董事会的交接，全面接管了CBC集团。

        我终于坐进它的董事长办公室。

        （二）

        并购在原CBC的员工队伍中引起了小小的恐慌。

        大家预计新的董事会成立后，将会有一轮人事风暴，不少不符合新董事会发展方向的高管和员工，将会被扫地出门。

        一时间集团上下议论纷纷，大家都在关心着高管层的变化，从中揣测着未来人事改革的方向，也看着高管被扫地出门的补偿金优厚程度，作为万一被裁撤后经济补偿的参考标准。

        但是，像欧文.斯通这样的人，是并不担心的。他们足具自信，认为和集团有着盘根错节、密不可分的深厚渊源，与集团是一损俱损，一荣俱荣的关系，集团解雇谁，也不能把这些最核心的骨干革除职务。

        很快，全员期待的人事变革结果就显现出来了。

        这个结果让所有的人都大跌眼镜。

        因为我出任董事长以后，所做的第一件事情就是：干净利落地把欧文.斯通赶出了CBC。

        我的这个决定在CBC集团内部引起了轩然大波。

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