签到失败365天，我全球大佬

        陆秘书的工作效率非常高，当天上午就拟定好了一份文档，里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。

        陈煜初步筛选了一下。

        首先，年龄太大的人肯定不能要。

        因为一般上了年纪的人，经验会更加丰富，做事更加沉稳，亏欠的可能性会被大大降低。

        其次，学历太低的不行，至少得本科以上的学历。

        否则福利待遇达不到他所指定的福利标准。

        最后的话，就是工作经历。

        对于陈煜而言，自然是工作经历越少的员工越好了。

        最好是那种什么都还不懂的小白，上来先在公司培训学习两个月，吃两个月低保。

        其次就是那种经常在不同公司摇摆不定，工作不长久的人。

        这种人一般就是有着各式各样的毛病，所以才被各类公司嫌弃的‘人才’！

        通过这三点，陈煜稍微一筛选，发现竟然他只剔除了不到130人！

        剩下的70多人，仅从简历上来看的话，让他很难挑出什么毛病来。

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