职场新贵

        “说说看，究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。

        “第一个就是企业的规章制度，用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度，就是根据他们的能力给予对等奖励，从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱，如果他拿不到薪资哪来的动力？第三点必须创建一个好的企业文化，现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化，但大多都比较花哨和空洞，说的直白一点洗脑洗的太过。”

        “那你认为什么样的文化才是最好的企业文化？”杨静怡接着问道。

        “杨总，这个我无法具体回答你，企业性质不同，制度不同，老板的心态，胸怀也不尽相同，制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”

        “说的好，江月。你认为在我们这样一家企业里工作，什么样的职位最适合你？”吕力说完盯着江月在看。

        “首先我必须考虑自己的自身能力，必须做自己能胜任的工作，能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。能正常发挥出自己水平的人都是人才，超常发挥的那才是。”

        “你认为自己是人才还是？”吕力的脸上充满笑意。

        “这要看你怎么用我，如果是适合我的职位我就是人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。如果你想让我成为，那得看你有没有魄力，敢不敢去冒险。”

        “为什么要有魄力敢冒险才能让你成为？”吕力接着问道。

        “因为只有极少数的人才能成为，能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为。但潜能这个东西是激发出来的，它有太多不确定性。”

        “好小子，真有你的。”吕力给江月点个赞。

        “你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你？”面对杨静怡的提问，江月稍加思索后回答道“策划部副经理。”

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