Coach

        宋责之就问她能不能改改,这个D他真打不下去,这就单纯赏人巴掌.

        人资一副为难的样子:"上面说了啊!留强汰弱."

        脸打了钱少了,总有人会主动走,还能省些资遣费.

        宋责之就笑了,当人家都是吃空饷呢!BD的人好管也不好管,拉案子那都是为奖金为自己,心都野,好处少了,人能直接不见.

        "一年要走几个?"安柏拔掉眼镜r0ur0u眼头鼻梁,不废话:"你们是补人呢?还是不补人?"

        想来不先兵荒马乱一阵子,上面不会缩手.

        "那当然还是补的,让你们累Si吗?."人资说得大义凛然.

        开完小会,众人满腹心思地从会议室里出来,走在後面的行政头开起玩笑,说那不然轮着打好了,公平.

        安柏叹了口气.

        宋责之笑着回头说:"姊阿!打C跟D的难处理,可是心大冲着A去的人也不少阿!"

        披荆斩棘招财进宝的大将,你不给他一个A试试?自认关系多人缘好的老人更不遑多让.一个A哪够,放到B都觉得自己受委屈了,还沦落到C跟D?人家不跟你拼命?

        b人当黑脸.

        把行之有年的绩效奖金总基数降了,人人有奖,发多发少的也看不出来,一句共T时艰就能解决.富余的找个名目设奖金,专门发给顶尖的那一个员工,m0m0头、捧捧人不是很好?

        要人走也是,给个汰弱换强的人数,让众主管回去各自C作,挑点歪瓜劣枣也就完了.

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