我是虚拟现实游戏公司总裁

        他是一个游戏策划师，一位游戏制作人，他更想将时间花在做游戏上，去思考那一份份的策划案，去精雕细琢那一个个奇思妙想的创意，去指挥人工智能把这些完善后的策划案变为一款真正的游戏……

        他不想将时间花在那些无聊的公司管理上，所以，李昂决定，聘请一位职业经理人帮助自己管理公司。

        职业经理人，用摆渡的话来讲，就是一个全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。

        简单一些理解的话，就是他可以不用经过李昂的允许，直接决定公司的大小事务，甚至做出一份份的决策，掌控公司的发展方向。

        很显然，这样一个职位对于人的道德要求是非常高的，一旦掌控了公司大权，掌控了巨大的资本调动权，聪明一点的职业经理人有无数种方法合理合法的为自己谋取私利，损坏公司利益。

        当然，很多公司都有相应的监督机制，各项制度，来阻止聘请的职业经理人乱来。

        但机制终归是机制，是能规避，制度终归是制度，是有漏洞的。

        单单就李昂听说过的，职业经理人和外人里应外合，侵吞公司资产，大发横财，最后逃之夭夭或者被绳之以法的例子就不止一个。

        当然，李昂有着全方位无死角的特殊监控法，由人工智能时时监控，倒是不用担心对方耍什么花样，大不了等有苗头的时候抓他个先行，送他去吃牢饭。

        但这样也不是办法，前一个管理者去捡了肥皂，下一个管理者又没到任，或者到任后对前一个管理者的政策大肆整改，朝令夕改，无形中公司效率就会大幅度下降，会导致没有必要的损失。

        所以，最好还是聘请一个职业道德上没有瑕疵，能力又十分出众的人，直接一步到位才好。

        筛选人选这种事情李昂当然是不会的，于是交给了人工智能。

        一秒钟不到，几个人选简历就出现了两面前。

        按照李昂给出的评分标准，排名第一的是一个叫唐俊的人。

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